December 8th, 2007

Из цикла "Американские историйки"

Недавно мне в очередной раз выдали небольшую книжечку с мудрым лицом Основателя Компании на первой странице и Президента на последней. Книжечка же сия была заполнена фотографиями служащих, добившихся выдающихся успехов в освоении "Guiding principles" (основных принципов) компании. Всего их числом десять, но в память мою они упорно не помещаются, несмотря на то, что вижу их каждый день. Дело в том, что пропуск на работу с фотографией и именем положено носить на груди, висящим на плоской ленточке, на которой серебром оттиснены эти самые принципы. Книжечку с их описанием также выдают каждому поступающему на работу. Для дальнейшего же изучения и углубления их, каждый месяц проводится двухчасовой митинг с ролевыми играми. Мне запомнилась такая - наш Information Technology Department разбили на восемь команд по пять человек. Цель игры - изучение принципа Team Work (работы в команде). Двоим человекам каждой команды привязали к запястьям рук веревочку, длиной примерно полметра, так чтобы получились как бы кандалы. Веревочка прилегает к руке неплотно и легко двигается по запястью. Веревочка второго человека пропущена через веревочку первого таким образом, что веревочки вместе с руками образуют как бы два зацепленных друг за друга кольца. Задача каждой команды - расцепить кольца-веревочки не снимая их с рук и не разрезая веревки. Я расцепил свои ровно через пятнадцать секунд. Вторая команда - через три минуты. Остальные шесть команд всячески извивались и перелезали друг через друга все отведенные 15 минут, но расцепить не смогли.
После окончания митинга, как это и заведено, директор департамента всех похвалил за
успешные тренировки”

Вот такая топология...